一、吸引人才：建立良好的企業(yè)文化形象

學(xué)習(xí)：“建立一支積極向上的學(xué)習(xí)性組織團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建企業(yè)品牌！”

理念：“誠(chéng)信做人，認(rèn)真做事！廣交天下朋友！”

機(jī)會(huì)：“給你一個(gè)自由的舞臺(tái)，讓你去瘋一回”

工作：“要么不干，要干就干得最好！”

技術(shù)：“創(chuàng)新科技，超越想象！品質(zhì)創(chuàng)造未來(lái)！”

質(zhì)量：“酒香不怕巷子深”

待遇：“底薪+提成+獎(jiǎng)金+績(jī)效=工資”

銷(xiāo)售：“既然牽手了！就相愛(ài)一輩子！”

售后：“賠了生意！賺了信譽(yù)！帶來(lái)了訂單，最后你我都笑了！”

二、留住人才：建立獨(dú)特的完善的企業(yè)體系制度

逐步建立完善的科學(xué)的人力資源管理機(jī)制，大力推廣公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，為人才提供了展翅翱翔的廣闊天空。人力資源部門(mén)根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要合理招聘，科學(xué)儲(chǔ)備，充分做到人力資源的優(yōu)化配置，確保人盡其才發(fā)揮特長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；以其特有的企業(yè)共生文化，為人才創(chuàng)造了良好的成長(zhǎng)環(huán)境和事業(yè)發(fā)展空間，讓積極向上的學(xué)習(xí)性組織團(tuán)隊(duì)精神和共生理念滲透到全體員工，確保讓每一位員工的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)同步；讓全體員工把公司的工作當(dāng)自己的事去辦。

三、安定人才：以精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)為中心

工作時(shí)間：公司實(shí)行大小周末制（大周為五天工作日，小周為六天工作日，國(guó)家法定假日按國(guó)家規(guī)定休假）；

上班時(shí)間：上午08：00-13：30；下午13：30-17：30（每天工作7.5小時(shí)）；

優(yōu)厚的員工福利

1、公司免費(fèi)提供工作餐及房補(bǔ)；

2、員工進(jìn)廠后,公司為每位員工發(fā)放統(tǒng)一工衣；

3、公司將定期對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

4、每年組織1-2次的外出旅游活動(dòng)；

5、不定期組織豐富多彩的文體活動(dòng)；

6、員工生日祝福與生日禮物祝賀，遇節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品；

7、購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的其他項(xiàng)目；

8、員工享有公司規(guī)定期限內(nèi)的有薪病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

9、獎(jiǎng)金發(fā)放（根據(jù)公司《創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條例》）